Bí quyết nào để trở thành lãnh đạo đáng kính?

Cũng giống như việc những thái độ tiêu cực rất dễ lây lan, tinh thần lạc quan cũng vậy. Trong khi những thái độ tiêu cực có thể tạo ra những hệ quả không tốt cho công việc cũng như tổ chức, tinh thần lạc quan sẽ hướng nhân viên của bạn tới những ý tưởng mi và những lựa chọn mới. Hãy lạc quan và chân thành với những người đồng nghiệp xung quanh, và họ cũng sẽ đối xử với bạn như vậy, tạo dựng nên một nơi làm việc tuyệt vời trên tinh thần xây dựng.

Nếu được nhân viên kính trọng, bạn sẽ trở thành một người tốt hơn. Sau đây là bốn cách để đạt được điều đó.

 

  •  Mạng Việc Làm là một trong những trang web Tìm Việc Làm chất lượng và uy tín nhất hiện nay. Tại đây, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn tất cả thông tin tuyển dụng trung thực nhất, sẽ giúp bạn Tìm Việc Nhanh chóng và đem lại hiệu quả cao.

Luôn sẵn sàng lắng nghe. Một số ý tưởng tuyệt vời nhất có thể đến từ chính những nhân viên cấp dưới, nhưng nếu như những đồng nghiệp cấp trên không cởi mở thì rất có thể những ý tưởng đó sẽ không bao giờ trở thành sự thật. Nhân viên sẽ cảm thấy thoải mái hơn khi trình bày những ý tưởng mới và những cách giải quyết cho cấp trên nếu những ý kiến của họ được tôn trọng và lắng nghe.

 

Có thể không phải tất cả những ý kiến này đều có thể áp dụng vào thực tiễn, nhưng việc được lắng nghe sẽ làm họ cảm thấy thoải mái và được tôn trọng. Đó cũng là một trong những cách quan trọng để giữ vững nhiệt huyết với công việc của họ.

Hãy linh động. Hãy linh động đưa ra những quy tắc trong công việc mà bạn có thể có những ngoại lệ hợp lý, và tránh việc quá tỉ mỉ vì những điều nhỏ nhặt. Hãy cảm thông khi có những điều không mong muốn xảy đến và chấp nhận rằng đôi khi chúng ta cũng có những sai sót.

Hãy cho nhân viên của bạn thêm cơ hội. Đảm bảo rằng công việc luôn trôi chảy, nhưng hãy linh động về những vấn đề cá nhân, thời tiết hay giao thông.

  •  Mang Viec Lam sẽ được kết nối với nhau, tạo nên một tổng thể Tìm Việc hiệu quả, giúp ích cho bạn trong quá trình tìm kiếm .

Hãy lạc quan. Cũng giống như việc những thái độ tiêu cực rất dễ lây lan, tinh thần lạc quan cũng vậy. Trong khi những thái độ tiêu cực có thể tạo ra những hệ quả không tốt cho công việc cũng như tổ chức, tinh thần lạc quan sẽ hướng nhân viên của bạn tới những ý tưởng mi và những lựa chọn mới. Hãy lạc quan và chân thành với những người đồng nghiệp xung quanh, và họ cũng sẽ đối xử với bạn như vậy, tạo dựng nên một nơi làm việc tuyệt vời trên tinh thần xây dựng.

Hãy trở nên đáng tin cậy. Bạn cần tin tưởng vào khả năng của nhân viên, và họ cũng cần tin tưởng rằng bạn có thể giúp đỡ họ trong những lúc tốt đẹp hay khó khăn.

Đừng đưa ra những lời cam kết mà không thể thực hiện được, dù lớn hay nhỏ. Nhân viên cần cảm thấy tin tưởng vì tương lai của họ đang nằm trong tay bạn. Một người quản lý không đáng tin cậy sẽ khiến cho nhân viên cảm thấy không xứng đáng và họ sẽ tìm kiếm những cơ hội việc làm khác.

Cần thêm thông tin về các việc làm cũng như nhân sự, hãy thử tham khảo các mục dưới đây:

Truy cập để xem nhiều hơn tại MangViecLam.com – Kết Nối Sự Nghiệp, Tuyển Dụng, Kiếm Tìm Việc Nhanh 24H
Hotline: (028) 2222 2236 / (08) 2266 3636 / (08) 2268 3636

Cùng Danh Mục:

Liên Quan Khác

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>